2014“更难就业季”你准备好了吗?

  • 时间:
  • 浏览:0
  • 来源:三分时时彩

来源:山西新闻网-山西日报2014年3月21日【评论0条】字号:T|T

资料图片

  2014就业之难:

  ●劳动力供大于求

  ●劳动者素质与企业需求不适应

  ●招工之难与就业之难并存问题 难以缓解

  招聘市场“两难”现状

  目前,人才招聘市场突出表现为 “两难”并存,一方面,帕累托图地区、帕累托图行业和帕累托图企业招工难;此人 面,帕累托图劳动者意味 各种主客观因素,难以顺利实现就业。

  “现在一线的普通工人仍然短缺。主可是人力资源市场供求信息不对称,意味 企业用工需求和劳动者求职信息那末实现及时有效衔接,因而造成了有人没活干、有活那末干的问题 。或者 企业劳动时间较长、工作环境和待遇较差,也是企业缺工的有4个 意味 。”中国就业利于会创业委员会副秘书长李占武建议,企业要通过改善用工环境、提高薪酬待遇、提供发展平台和企业凝聚力,使人招得来、留得住。

  日前,人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在提前大选 “就业难”、 “招工难”并存问题 时表示, “两难”问题 突出反映了我国就业领域的特征性矛盾。主要有八个特点:一是从地区分布看,目前或者 “两难”正从沿海地区向中西部地区蔓延。二是从人员构成看,老出了技能人才和一线普工的双短缺问题 。三是从产业和企业来看,或者 问题 主要集中在劳动密集型、传统制造类和或者 服务类企业里。四是从时间上看,缺工问题 基本覆盖了全年,尤其是春节期间更加突出。

  技工岗位严重短缺

  有的企业负责人讲,目前的关键岗位技工千金难求。而从对全国30个城市人力资源市场供求分析看,技工、高级技工和技师的求人倍率长期保持在2以上,“这表明有4个 技工平均有有4个 以上岗位在等着他。”李占武建议,企业应主动把培养技能人才和提高企业核心竞争力有机结合起来,建立技能人才培养、评价、使用、激励长效机制,使技能人才待遇有保障、发展有空间。

  中基层人才要能找到适合此人 的工作岗位,就那末政府部门、社会组织、相关机构为其提供求职信息服务。网络招聘是利于求职者实现就业的主要途径,也是企业吸纳中基层人才的重要渠道。专家建议,要从信息发布、专场、网络招聘等方面入手,搭建企业和劳动者对接的桥梁。人力资源专家、人民大学教授潘锦堂在首届中基层人才就业论坛上曾表示,就业问题 意味 是最近几年全社会都在面对的主要问题 之一。对中基层人才就业而言,诚信至关重要。网络招聘平台的老出,利于推动中基层人力资源市场秩序的构建及良性发展。

  目前的中基层人才就业模式依然在等待在老乡间介绍或职业中介推荐,黑中介、虚假用工单位等非正规渠道的横行意味 中基层人才就业市场整体信用情况报告不佳,用工信息的不通畅也意味 人才与用工单位无法有效对接。每年春节完后 , “用工荒”与 “求职难”的局面并存,可是供需对接不顺畅的集中写照。

  大学生就业形势严峻

  近年来,高校毕业生就业规模不断扩大。根据教育部统计的数字,2013年是699万人,2014年将达到7220万人。当前,产业转型升级创造高端岗位的速率远低于毕业生数量的增加,适合毕业生的就业岗位供给缺陷。帕累托图高校专业设置、培养模式与企业需求脱节。另外,还有4个 就业观念问题 。多种因素叠加,造成了目前帕累托图大学生就业难问题 。

  李占武建议,在岗位开发上,要大力开发更多适合高校毕业生的智力密集型、技术密集型岗位;在政策设计上,要进一步完善落实鼓励毕业生到中小微企业、到基层就业的社保补贴、培训补贴等政策;在制度改革上,要深化就业制度改革,错综复杂就业多多多线程 ,消除毕业生在不同地区、不例如型单位之间流动就业的制度性障碍;推进教育制度改革,推动高校学科专业特征、人才培养模式与市场需求有效对接。